Trotz gesetzlicher Pflicht scheuen sich vor allem kleine und mittelständische Arbeitgeber davor, ihren Mitarbeitern eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) anzubieten: Sich in das komplexe Thema der betrieblichen Altersvorsorge einarbeiten? Mitarbeiter aufwendig schulen? Womöglich noch den Betrieb für Infoveranstaltungen unterbrechen müssen? Dabei sind die angeführten „Hürden“ unbegründet. Im Gegenteil: Unternehmen profitieren von einer bAV sogar selbst!
Warum eine betriebliche Altersvorsorge auch Arbeitgebern wertvolle Vorteile bringt, und wie Du mit einer komplett digitalen Lösung ohne großen Aufwand Deinen Mitarbeitern eine bAV anbieten kannst, erfährst Du in diesem Blogartikel.
Die wichtigsten Vorteile der bAV für Arbeitgeber
1. Du erfüllst als Arbeitgeber gesetzliche Vorgaben
Laut Betriebsrentenstärkungsgesetz sind Arbeitgeber seit 2022 dazu verpflichtet, ihren Mitarbeitern eine bAV anzubieten und sie dabei mit einem Zuschuss von mindestens 15 Prozent zu unterstützen. Bieten sie keine betriebliche Altersversorgung an, können sich Unternehmen sogar schadenersatzpflichtig machen. Mit einer bAV bist Du auf der sicheren Seite und verhältst Dich gesetzeskonform.
Rund 21,2 Millionen Menschen in Deutschland sorgen mit einer betrieblichen Altersversorgung für später vor. Das entspricht 53,5 Prozent der Beschäftigten. Insbesondere kleinere und mittelständische Firmen bieten ihren Mitarbeitern keine bAV an – obwohl sie das laut Gesetz tun müssten.
Quelle: Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Trägerbefragung zur Verbreitung der Betrieblichen Altersversorgung
2. Du präsentierst Dich mit einer bAV als attraktiver Arbeitgeber für qualifizierte Mitarbeiter
Attraktive Zusatzleistungen sind ein wichtiger Wettbewerbsvorteil, um qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Eine repräsentative Studie des Beratungsunternehmens AON hat herausgefunden, dass 86 Prozent der Befragten zwischen 25 und 29 Jahren eine betriebliche Altersversorgung wichtig bis sehr wichtig ist. Mit einer bAV kannst Du punkten – und der Wunschkandidat entscheidet sich vielleicht aufgrund dieses Benefits für Dich.
3. Du trägst als Arbeitgeber mit einer bAV zur Mitarbeiterbindung bei
Eine betriebliche Altersversorgung hilft nicht nur neues Personal zu finden, sondern trägt auch dazu bei, es langfristig an das Unternehmen zu binden. Laut bAV heute, ein Service der Stuttgarter Versicherung, ist die Möglichkeit einer bAV für die über 40-Jährigen sogar wichtiger als eine Lohnerhöhung. Ein top Mehrwert, den Deine Mitarbeiter zu schätzen wissen und der deren Loyalität steigert.
4. Eine bAV zeigt, dass Du als Arbeitgeber Verantwortung übernimmst
Demografischer Wandel, eine überalternde Gesellschaft: Du kennst die Schlagworte und weißt, dass Arbeitnehmer sich nicht alleinig auf ihre gesetzliche Rente verlassen sollten. Mit einer betrieblichen Altersvorsorge signalisierst Du Bewerbern und Mitarbeitern, dass Du an ihrem Wohl und ihrer Sicherheit interessiert bist – auch über das aktive Arbeitsleben hinaus. Das zeugt von Verantwortung und einem Arbeitgeber, der sich kümmert.
5. Du motivierst mit einer bAV Deine Mitarbeiter
Wenn ein Arbeitgeber seine Mitarbeiter bei der Altersvorsorge unterstützt, müssen sie sich weniger Sorgen um später machen. Das sorgt für echte Wertschätzung. Deine Mitarbeiter sind zufriedener und produktiver – was sich wiederum positiv aufs Arbeitsklima auswirkt.
6. Als Arbeitgeber hast Du von einer bAV steuerliche Vorteile
Eine bAV ist nicht teuer. Bereits kleine Beträge zahlen sich im Alter aus. Zudem gibt es staatliche Förderungen, die eine bAV auch für kleinere Firmen interessant macht. Als Arbeitgeber profitierst Du außerdem von Steuerersparnissen und senkst mit einer bAV effektiv Deine Lohnnebenkosten.
7. Eine bAV lässt sich digital ohne großen Aufwand einführen
Ja, Du hast richtig gelesen. Wenn Du Deinen Mitarbeitern eine betriebliche Altersvorsorge anbieten willst, geht das auch ohne großen Aufwand: Du musst Dich weder selbst in das Thema einarbeiten, Du musst nicht wissen, welche Möglichkeiten (Entgeltumwandlung, Pensionsfonds, Direktversicherung, Pensionskasse etc.) es gibt, noch musst Du zeitintensive Schulungen oder Einzeltermine anbieten, die sehr viel Arbeitszeit blocken. Setze stattdessen auf einen konsequent digitalen Beratungsprozess. Deine Mitarbeiter können sich mithilfe einer digitalen bAV-Beratung flexibel, ortsunabhängig und in Ruhe informieren und – je nach Anbieter – sogar ihren Vertrag per Knopfdruck vom heimischen Sofa aus abschließen. Du hast damit minimalen Aufwand und kannst Deiner Belegschaft einen Mehrwert bieten, ohne die Betriebsabläufe unterbrechen zu müssen. By the way kannst Du natürlich auch als Geschäftsführer von einer betrieblichen Altersvorsorge profitieren und für Dich selbst einen Vertrag abschließen.
Fazit
Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist nicht nur eine gesetzliche Pflicht, sondern bietet Deinem Unternehmen zahlreiche Vorteile. Sie stärkt Deine Position als attraktiver Arbeitgeber, bindet Mitarbeiter langfristig an Dein Unternehmen und zeigt, dass Du Verantwortung übernimmst – für Deine Mitarbeiter und ihre Zukunft. Dazu kommt: Mit einer bAV sparst Du Steuern und senkst die Lohnnebenkosten. Und das Beste? Dank digitaler Lösungen kannst Du die bAV ohne großen Aufwand einführen und Deinen Mitarbeitern ein echtes Plus bieten. Klingt nach einem Win-win, oder?
Du interessierst Dich für eine digitale betriebliche Altersvorsorge? Dann sichere Dir am besten gleich einen Gesprächstermin.
